評価制度は社員が継続して仕事に集中するために必要な組織の仕組みです。評価制度の目的や抑えるべきポイントについて解説いたします。

個々の社員が社内の“立ち位置の認識”を正しく持つことが、実は組織の中で最も大切なことです。位置がずれた場合の影響を解説いたします。

マネジメントのポイントを外してしまうと、努力しても思うような成果が出ません。上司が抑えるべきマネジメントのポイントについて解説いたします。